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Communiqué
de presse du 03 Juillet 2003
La tranche 2 du centre de
production (CPT) de Vaires sur Marne va être mise en
AGP (Arrêt Garanti Permanent) le 31 mars 2005. Cette
annonce faite ce matin par monsieur Hutin, directeur du CPT,
au personnel de centrale, fait suite aux décisions
des directions d'EDF sans concertation des organismes
statutaires. Selon monsieur Lescoeur directeur de la branche
Energie C'est une décision d'exploitation qui n'entre
pas dans le champ d'action du dialogue social.
Le site de Vaires n'est pas le seul touché par cet
arrêt de production, dans la seule Ile de France les
sites de Champagne sur Oise et de Montereau sont mis en AGP
respectivement le 1 juillet 2003 et le 31 mai 2004. Sur le
reste de la France, les AGP concernent les CPT de Loire sur
Rhône le 30 avril 2004 et d'Ambès le 31 mars
2005. Aucune étude de nouveaux moyens de production
de remplacement n'est envisagée pour le moment sur
ces sites, malgré les interventions syndicales sur ce
sujet. Peut être afin de laisser le champ libre
à la concurrence, en vue de la privatisation
d'EDF.
La région d'Ile de France et de paris est
alimentée par une boucle 400 kV (kilo volt). Au vue
de la situation critique de cette boucle en janvier 2003,
où la tension est tombée à 380 kV
proche de la rupture de fourniture, la situation tendue sur
le réseau ces dernières semaines, où
l'importation de 800 MW (Mégawatt) ont fait
défaut en Italie, il paraît clair que les
moyens de productions arrêtés en région
Parisienne risquent de faire défaut en cas d'hiver
rude ou d'été très chaud.
En un mot, nous risquons d'aller vers une situation
similaire à celle de Californie ou plus proche de
nous celle de l'Italie de jeudi. Dans ce contexte ce sont
toujours les petits usagés qui font les frais du
manque d'énergie électrique, comme ce sont eux
qui subissent l'augmentation de 3% des tarifs de
l'électricité accordée par le
gouvernement.
Les négociations
sur les mesures d'accompagnement sociales qui viennent de se
terminer, montrent que face à l'attitude des
directions, la vigilance s'impose quant à
l'application de celles-ci. Il reste que l'application de
ces mesures à tout le personnel, et notamment aux
jeunes embauchés ( embauches depuis 1999) n'est pas
gagnée puisque inscrite sur aucun
document.
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