- 05/10/2001 : Compte rendu syndical du CHSCT du 3 Octobre 2001 Comité tranche 1 : Les délégués du personnel au CHSCT constatent que si le comité se réuni et prévoit des actions, celles-ci ne sont pas suivies (tour à suie tranche 1). La direction précise que des chaînes vont êtres installées prochainement au dépoussiéreur, il manque simplement les piquets. Comité audit deux à deux : Monsieur Charpentier lors du dernier comité auquel il a participé à constaté que les solutions sont amenées toutes faites, et il n'y a aucune discussion de celles-ci. Les représentants du personnel pensent que s'il est bien d'appliquer des solutions rapidement, Il est aussi nécessaire que l'avis des membres du comité soit pris, d'autant que ceux-ci ont été choisis dans chaque service pour avoir un avis diversifié et technique sur chaque problème. Médecine du travail : Actuellement on est encore en recherche, suite à une publication de poste et il s'avère qu'il manque de médecin du travail au plan national. Le médecin confirme qu'effectivement c'est une spécialité très peu demandée et qu'il faut 2 ans de formation spécifique, ce qui explique le manque de médecin du travail actuellement. Note sur l'alcool : La directrice indique qu'elle a ressorti la note sur l'alcool, elle rappelle que l'alcool est interdit sur le site, et autorisée uniquement à la cantine pendant le repas, et pour les pots à titre exceptionnel à l'occasion d'un anniversaire, un départ, etc., avec l'autorisation du chef de service, entre 11h30 et 1 heure. Le médecin du travail ajoute qu'il ne doit pas y avoir seulement de l'alcool, mais un panachage avec des jus de fruits ou boisson non alcoolisée. Une note sera refaite dans ce sens. A la question posée sur le VESLA la direction indique qu'il ne fait pas partie du site. Exposition à l'amiante : Suite à la visite et à la demande du CHSCT, un repérage des zones critiques va être effectué, par un technicien avec le concours de spécialistes afin de proposer des actions (bouchage des endroits ou l'amiante est apparent et nettoyage des zones contaminées). Les propositions d'actions seront examinées en comité amiante pour réalisation sans attendre le mois de mars. Les fiches d'exposition sont maintenant bien remplies, alors qu'auparavant elles étaient mal renseignées (durée d'exposition). Pour la période avant 1998, il existe une fiche d'exposition dans le dossier médical de chaque agent ayant pu être exposé. Atelier soudure : Suite à la visite d'un médecin du travail à la chaudronnerie, les électrodes de soudure dangereuse ont été remplacées ainsi que le produit de ressuage. Il reste que des protections sur des machines ne sont pas adaptées vu l'age de celles-ci. Suite à un accident (coupure à la main avec une tôle) les chaudronniers vont être équipés de gants adaptés en kevlar. Exposition hydrazine : Suite à la visite d'un médecin du travail, la direction indique que le local va être fait, la consultation des entreprises est en cours. Déchets stockage amiante : L'abri va être grillagé pour des raisons de sécurité, des devis sont lancés. Eau potable : Vu l'encrassement des tuyauteries, une vérification de l'encrassement des filtres va être faite après trois mois de fonctionnement pour voir la vitesse et le degré de l'encrassement. D'autres actions seront menées suivant le résultat. Madame la directrice informe le CHSCT du résultat d'analyse des légionelles du vestiaire EDF, la valeur est juste en limite de la valeur réglementaire. Un spécialiste doit venir étudier le circuit afin de déterminer le problème de la présence de légionelles alors que le circuit est chloré. Il faut savoir qu'actuellement la piscine de Vaires est fermée pour cause de présence de légionelles. Pour le VSOP, l'analyse est bonne. Projet de site : Les représentants CGT-GNC du CHSCT font une déclaration (ci-jointe) sur le projet de site. Dans le contexte actuel, votre projet de site, car nous sommes persuadés qu'il n'est en rien l'œuvre du personnel, prévoit toujours une baisse des effectifs qui amène inéluctablement une perte des compétences (le savoir faire), une dégradation inévitable des conditions de travail qui ne sont déjà pas très bonnes dans nombres de services, et risque de provoquer une recrudescence des accidents. Si l'on prend l'exemple de la manutention, on voit nettement que les agents ne sont pas suffisamment nombreux pour accomplir toutes leurs tâches. L'emploi d'entreprises privées pour effectuer les travaux statutaires, en opposition avec l'article 4 du statut national, pose des problèmes de sécurité, pour preuve les nombreuses interventions du CHSCT à ce sujet. Même l'astreinte dans ce service pose un problème, vu l'effectif actuel. Pour nous, valoriser le personnel passe par la reconnaissance de sa qualification, de sa compétence, de son évolution dans son métier, de son adaptation aux nouvelles techniques. Parler de l'intéressement pour valoriser le personnel est une utopie quand on vérifie sa baisse tous les ans. En ce qui concerne l'environnement, il ne faut pas oublier de prendre en compte l'environnement proche, le nettoyage du site (tas de bois et divers matériaux), nettoyage des routes, excréments de pigeons, etc… Vous parlez des comités, hors force est de constater que ceux-ci à part un ou deux ne se réunissent plus, ce qui est regrettable. Pour certains c'est l'absence d'un médecin du travail attitré qui provoque cette situation. Nous tenons à rappeler que le CHSCT est le seul comité légal en matière de sécurité. Au vu de ce qui précède, nous ne pouvons et ne voulons donner notre aval à un projet de site qui ne nous satisfait pas.