Intéressement
régional: la créativité n'est pas au
pouvoir ....
|
Dans le même cadre
informel que lors de la réunion du 29 avril la
direction de l'UP a convié les organisations
syndicales à une réunion de travail sur le
projet du futur accord d'intéressement 2002-2004 de
l'UP IdF et N. °°°°°°°°°°°° L'accord régional proposé par la direction de l'UP IdF et N comporterait donc 6 critères : - C1 : Somme des achats et variation des stocks (hors combustibles), services extérieurs et charges de personnel, - C2 : Consommation spécifique des tranches charbon et Kra des tranches fuel, - C3 : Kif - C4 : Taux de fréquence des accidents élargi aux prestataires, - C5 : Utilisation de produits dangereux, - C6 : Nombre d'heures de dépassements des arrêtés environnementaux. A chacun de ces critères est assortie en annexe une courbe d'évolution et le résultat obtenu annuellement déterminera un coefficient à prendre en compte pour le calcul de la part locale de l'intéressement sachant que les critères C2 à C6 pèsent pour 15% chacun dans cette part et que le critère C1 pèse pour 25 %. Nous avons dénoncé une telle démarche qui une fois de plus obligerait les agents soit à se faire " hara-kiri " (C1 charge de personnel), soit à masquer les accidents comme on a déjà beaucoup tendance à le faire (C4 accidents) ou qui ne donne pas aux agents les moyens d'intervention face aux autres critères qu'ils soient ou non techniques. FO a pour sa part elle aussi condamné la méthode et le traitement différencié des agents, La CFE/CGC bien que favorable au principe de l'intéressement a émis des réserves sur les critères, La CFTC a annoncé que nationalement sa fédération ne signera pas l'accord et laissé flotter le doute sur sa participation aux futures discussions, Seule la CFDT a poussé le débat sur les critères proposés bien que les qualifiant aussi d' " impalpables " pour le personnel et réclamant des critères ancrés sur l'ARTT ou la diminution des H.S.. Au niveau national les discussions se poursuivent et à ce jour aucune signature n'est formellement acquise. Il suffit pour s'en convaincre de relire l'avis adopté par au dernier CSC des CMP. Plus généralement pour la CGT : - La priorité n'est pas le développement de l'épargne salariale. Elle est de créer les conditions d'une dynamique salariale et d'une pérennisation du système de retraite par répartition. - L'extension du système d'épargne salariale à toutes les entreprises au travers du Plan d'Epargne Interentreprises (Loi Fabius) est présentée comme une mesure de justice alors qu'elle accroît les risques de déstabilisation notamment des régimes de retraite complémentaire. - La bataille doit se poursuivre contre la domination des marchés financiers et pour le rassemblement des salariés et organisations pour mettre au service de l'emploi et de la croissance les différentes utilisations, réserves des régimes de retraite qu'il faut empêcher de transformer en fonds de capitalisation, épargne solidaire au profit de l'économie sociale….C'est à ce titre qu'elle est favorable à la création de fonds régionaux pour l'emploi et le développement. Ils permettraient de financer des dépenses utiles, et tous les secteurs qui n'ont pas accès aux marchés financiers. Ils pourraient recueillir l'épargne individuelle et collective des salariés avec un système de garanties efficaces. Une prochaine
réunion a été fixée à
Choisy le jeudi 6 juin prochain. Elle serait l'ultime
réunion avant de soumettre le projet de l'accord
d'unité au CMP qui devra impérativement et
réglementairement se réunir avant le 14
juin. |
|
|