Le 27/02/2004

Rien ne va plus à l'UP Ile de France et Nord

UP Ile de France et Nord - Intéressement 2002-2004 Au terme de la 2ème année de cet accord triennal une réunion d'étape déterminant « la part Unité » 2003 de l'intéressement prochainement versé aux agents était organisée ce jour à Choisy. F.O non signataire avait décliné l'invitation. Avant tout il nous semble bon de rappeler quelques points de cet accord 2002-2004 que seules les organisations syndicales CFDT, CFTC et CFE/CGC avaient signé : - L'accord national prévoit 3 parties au… : 1.        Niveau Unité avec 7 critères maximum. Le nombre de critères de gestion ne peut dépasser 2, et 2 autres au moins doivent être caractérisés par une prise en compte continue entre le résultat et leur contribution. 2.        Niveau Métiers. avec 3 critères maximum 3.        Niveau Groupe  avec un coefficient multiplicateur (env. 14%) - … et l'accord local signé sur l'UP IdF et N comporte les 7 critères suivants: 1.        C1 : La somme des achats et variation des stocks (hors combustibles), services extérieurs, 2.        C2 : La consommation spécifique pour les tranches charbon et le Kra pour les tranches fuel, 3.        C3 : Le Kif pour les tranches charbon, le Kra pour le CPT de Porcheville 4.        C4 : Le nombre de produits classés « dangereux » utilisés dans nos CPT, 5.        C5 : Le nombre d'heures de dépassements des arrêtés environnementaux, 6.        C6 : Le nombre d'accidents de travail (hors trajet) y compris ceux d'entreprises extérieures prestataires, 7.        C7 : La diminution des heures supplémentaires de 32000 à 22000. A chacun de ces critères est assortie une courbe de résultats et un poids relatif. La somme des résultats obtenus affectés de leurs poids relatifs détermine annuellement le coefficient à prendre en compte pour le calcul de la part locale de l'intéressement. Pour mémoire les critères C2 à C5 pèsent pour 15% chacun, le critère C1 pèse pour 20 % et les critères C6 et C7 pour 10%. C'était donc à l'examen de ces 7 critères sur la base des résultats de l'Unité au 31/12/2003 qu'était consacrée la première partie de cette réunion. 4 seulement de ces 7 critères (C1, C4, C5, C7) sont atteint à 100% Le critère C2 est atteint à 29% contre 83% en 2002, Le critère C3 n'est pas atteint et plafonne à 17% en raison en grande partie de l'incident turbo-alternateur de Dunkerque, Le critère C6 n'est pas atteint tout comme en 2002 ! Deux de ces critères (C2 et C3) feront l'objet d'un réexamen suite au débat. Par delà toute approche mercantile sur un sujet aussi sensible si le critère C1 ayant trait aux économies explose et est atteint bien au-delà des engagements, le fait que le critère C6 ayant trait à la sécurité du personnel et aux accidents de travail (hors trajet) soit une nouvelle fois aussi mauvais ne peut que nous interpeller. La discussion autour de ce critère a été l'occasion pour les organisations syndicales (CGT, CFDT, CFTC et de manière plus nuancée par la CFE/CGC) de rappeler leur désaccord sur le traitement exclusivement répressif de ce sujet par l'unité comme en témoigne à simple titre d'exemple l'attribution des avancements au choix qui a été retenue sur la base des accidents enregistrés dans les CPT et qui pénalise doublement les agents de certains sites. Une seconde réunion a été programmée et sera consacrée au réexamen des critères C2 et C3 et à l'actualisation des critères pour l'année 2004 au regard des évolutions intervenues ou programmées sur le territoire de l'unité. Un avenant à l'accord d'unité 2002-2004 sera donc soumis aux organisations syndicales signataires dans les prochaines semaines. Cette réunion a aussi été l'occasion pour notre organisation de rappeler que le dialogue social ne se « gérait » par seulement par des effets d'annonce ou d'affichage pour faire bien, voire par les réunions dites réglementaires comme celle-ci qui d'ailleurs montrent leurs limites comme en témoigne le silence de l'Unité sur le protocole Handicapés. Quid des embauches dans ce cadre ? Quid des aides au secteur protégé ? Il y a là semble-t-il au niveau de l'unité comme des sous unités beaucoup moins d'empressement sur ces sujets que pour peser sur les mutations des agents des CPT annoncés comme fermant prochainement ou sur les conditions de vie et de travail CPT dits pérennes. Le mal-vivre des agents de l'UP IdF et N, la faillite des organismes statutaires (CSP comme CMP) dont les dernières réunions se sont soldées par le départ des organisations syndicales sont le reflet des défaillances du dialogue social. Celui-ci ne s'entend pas seulement de la convocation de réunions qu'elles soient ou non statutaires, il s'entend de l'instauration d'un réel débat et de la prise en compte réelle des aspirations du personnel au travers de leurs organisations syndicales. Les dernières élections de représentativité au travers de la participation des agents au scrutin prouvent l'attachement du personnel à leurs O.S.. La direction au risque de prendre la responsabilité de l'escalade ferait bien d'en tenir compte et de cesser de décréter seule de ce qui est bon ou mauvais pour le personnel. Il n'y a d'autre alternative que de prendre en compte les revendications des agents. La CGT tient à le rappeler et elle prendra toute sa part au coté des salariés pour avancer dans cette voie.

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