Protocole
handicapé: La CGT consulte ses
syndiqués
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Cette dernière réunion consacrée à l'examen du Protocole Handicapés de l'UP Ile de France et Nord pour les années 2002-2003-2004 a été l'occasion de rappeler nos exigences. Lors de la précédente réunion du 29 avril, comme dans le compte rendu que nous en avions fait nous rappelions que " les propositions faites par la direction de l'UP restent insuffisantes pour emporter notre adhésion. La prise en compte par la direction de nos aspirations était donc déterminante pour pouvoir éventuellement emporter notre signature. Le débat a conduit d'une part, et indépendamment de ce qui avait été préalablement acquis, à : - La formalisation de 3 embauches dont une par voie d'apprentissage, la première étant réalisée cette année et les suivantes actées au plus tard aux CSP du 3ème trimestre de chaque année. - La prise en compte, au-delà du poste de travail, des aménagements et des éventuels équipements du logement sur la base de l' " Accord sur la politique sociale du logement à EDF-GDF " qui sera débattu au CSC des CMP le 4 juillet prochain, - L'engagement d'un examen sérieux de la sollicitation de l'APAJH 77 en vue d'apporter une réponse concrète à la sollicitation faite pour la création d'un C.AT ( Centre d'Aide par le Travail) à Montereau. - L'engagement de la direction de l'UP par la signature de son directeur à être non seulement signataire mais porteur auprès des CPT et volontariste pour atteindre les objectifs contenus. D'autre part : - Nous avons tenu à souligner que le non-respect des engagements des précédents accords n'était pas vraiment une gloire à mettre à l'actif de nos dirigeants tout principalement dans ce domaine en se jouant de personnel en difficulté de la vie et que nous serions excessivement vigilants sur la concrétisation de celui-ci. - Pour ce faire, sans l'avoir formalisé dans l'accord, mais prenant en compte les réticences (et le mot est faible) de plusieurs directeurs de CPT pas très très enclins à recruter du personnel handicapé, ce qui impacte leur P.M.T et que nous dénonçons, nous avons proposé que ces trois embauches se concrétisent sur chacune des plaques de l'unité (Est, Ouest, Nord). - Nous avons aussi insisté pour que les correspondants locaux ne soient pas seulement des agents affublés d'une étiquette mais véritablement moteurs et responsables de la totalité des engagements dévolus aux CPT. La CGT prend acte de ces évolutions et pourrait après consultation des ses syndiqués valider cet accord le 27 juin prochain. |
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