Protocole
handicapé: un contrat non respecté
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La première réunion consacrée à la négociation du Protocole Handicapés de l'UP Ile de France et Nord pour les années 2002-2003-2004 s'est tenue le mardi 12 mars dernier. L'objectif après la signature de l'accord national intervenue fin janvier était d'examiner les déclinaisons sur l'unité au travers d'un rapide tour de table. Si la direction de l'unité a tenté de limiter l'examen du bilan de l'UP à celui de l'ex-UE Ile de France Est, nous avons pour notre part tenu à souligner que cette unité était née de la réunion partielle de 3 ex-UE que sont IdF Est, IdF Ouest et France-Nord et que le bilan devait être examiné dans sa globalité. Ainsi ce sont 8 embauches qui auraient du être comptabilisées et non 3+1 issue d'un retard déjà pris en 1999 ! On est loin des objectifs initialement affichés et on comprend mieux pourquoi au niveau national le précédent protocole a enregistré un déficit de près de 200 embauches. Il nous semble que sur un sujet aussi poignant le respect des engagements doit rester un geste fort, lourd de symbolique qui doit dépasser un affichage malsain. Cela dit force est de constater que la concrétisation est aussi très disparate selon les sous unités. Ainsi les embauches n'ont-elles été réalisées qu'au siège de l'Unité, aucun CPT ne s'étant investi dans le domaine des embauches, même si ces dernières affectent leur PMT. De même le volet aide au secteur protégé est lui aussi à regarder avec prudence car si là les objectifs sont a peu près atteints, il n'en demeure pas moins de fortes disparités : Ainsi les CPT de Vaires et Champagne contribuent à eux deux à la moitié du réalisé 2001 quand le CPT de Porcheville détient la palme du non investissement à hauteur de 0 ! Nous avons à ce sujet relevé l'incohérence que va représenter dans l'avenir la centralisation des fonctions Achat La seconde partie de la réunion a été consacrée aux attentes des organisations syndicales en matière d'étude ergonomique des postes de travail, de recrutements futurs dans tous les collèges et à tous les niveaux de formation, d'aide à l'insertion, de l'éthique dans le domaine des travaux confiés au secteur protégé, de la qualité des centres de formation .. etc. sUne prochaine réunion où ces différents points seront éxaminés plus en détail est prévue le 29 avril prochain néanmoins il a d'ores et déjà été décidé de resensibiliser les interlocuteurs " Protocole Handicapés " que sont les responsables RH des sous-unités.
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