Le progres
social pour nous et nos enfants, c'est la semaine civile
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Comité Mixte à la Production - Unité Production Ile de France et Nord Séance extraordinaire du 12 février 2002 " UN BILAN BIEN TRISTE " Dans cet édito, nous voulons avoir une pensée pour tous nos collègues et nos camarades, qui durant l'année 2001, ont payé au prix fort la politique de casse de nos outils, imposée par nos directions, ceux qui ont été victimes d'accident ou de harcèlement et qui portent dans leurs chairs ou dans leurs têtes, les traces indélébiles du management. Il y a ceux dont la vie a été brisée par cette politique, celle qui fait passer l'argent et les coûts avant les hommes, et puis il y a ceux et celles, parce qu'aucune perspective ne semble voir le jour, pensent que leur vie de salarié est projetée dans un non-sens qui, dans une ultime révolte, décident de rompre le contrat qui les lie avec le reste du monde et décident de mettre un terme à ce trop de souffrance morale, à ce trop d'absurdité, ce trop de travail inutile, tous ces trop(s), qu'il va bien falloir stopper, et sur lesquels la CGT dit stop ça suffit ! Ces questions de " mal vivre au travail " de souffrance sont de réelles questions, auxquelles notre organisation syndicale est attentive et à votre écoute. ORDRE DU JOUR 1) Avis sur un accord dérogatoire semaine civile et calendaire " La valse à trois temps ". - 1er temps : Un peu d'histoire Jusqu'à la date d'entrée en vigueur de la loi " AUBRY ", la référence pour le décompte du temps de travail et de repos mentionnée par le code du travail pouvait indifféremment être la semaine civile ou la semaine calendaire. Ce qui a conduit les directions de la DPTH, et de notre unité à adopter une référence, disons un mélange des deux : Référence à la semaine calendaire et référence à la semaine civile pour le décompte des heures. Aujourd'hui, la loi " AUBRY 2" modifie le code du travail, la semaine de référence légale est la semaine civile. Seul un accord dérogatoire d'entreprise peut permettre de revenir à la semaine calendaire. - 2ème temps : L'accord dérogatoire de l'UP IDF et Nord Au prétexte qu'il ne peut exister qu'une seule référence sur l'unité, et que les roulements à la conduite ne sont pas compatibles avec la semaine civile !, la direction de l'unité nous a proposé à la signature un accord dérogatoire semaine calendaire. En le regardant de plus près, nous nous sommes aperçus, qu'aucune garantie n'était incluse dans cet accord direction, concernant le repos hebdomadaire (le dimanche), l'astreinte, les organisations du travail (accord RTT), le repos des 11 heures... Après réflexion, notre organisation syndicale a proposé un accord dérogatoire à durée déterminée (7 mois) semaine calendaire, pour nous permettre de clarifier pendant cette période toutes ces interrogations. - 3ème temps : L'UP IDF & Nord aura comme référence la semaine civile Dans un premier temps, la direction était favorable aux propositions CGT, puis après interrogation de leur " commissaire politique " la DPRS, la direction de l'unité nous a indiqué qu'il n'y aurait pas d'accord dérogatoire " semaine calendaire " et que l'unité aurait comme référence la semaine civile. Notre organisation syndicale est favorable à la semaine civile, car pour nous la loi est applicable pour tous, même pour EDF, qui plus est, les roulements à la conduite sont sensiblement conformes aux textes réglementaires. Il nous faut, bien entendu, éclaircir les organisations liées à l'astreinte et au repos quotidien de 11 heures consécutives au sujet desquels des négociations sont en cours avec les fédérations. Dans ce cadre nous rappelons au personnel d'être vigilant quant à l'application de la loi, la semaine civile étant en vigueur depuis le 15 février 2002. Nous appelons nos organisations syndicales locales à ne pas "négocier " l'application de certaines organisations du travail liées à l'astreinte (par exemple), en attendant la fin des négociations nationales et d'unité.
Semaine civile : du lundi 0 h 00 au dimanche 24 h 00 Semaine calendaire : du dimanche 0 h 00 au samedi 24 h 00
2) Point sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Sans refaire la chronologie des événements qui ont conduit la direction à ouvrir des négociations sur un plan de recrutement par anticipation, pour le maintien des compétences et des savoir-faire, notre délégation a réaffirmé qu'elle s'opposait globalement aux réductions budgétaires imposées par le COMEX qui viennent accentuer une politique de restriction continue depuis plusieurs années. La direction a pris cependant l'engagement de respecter les accords et de prendre en compte la GPEC. Pour la CGT, la perspective de poursuite de réductions des effectifs n'est pas acceptable. La forte sollicitation de nos centrales fin 2001 a mis en évidence les conséquences des insuffisances en maintenance conduisant à de nombreuses casses de matériel. Tous les enseignements de cette situation doivent être tirés et les moyens doivent être mis en oeuvre pour un entretien des matériels permettant de garantir le bon fonctionnement des tranches. De plus, la question du maintien des compétences dans tous les métiers du thermique se pose. Nous avons proposé à la direction que dans tous les S/CMP soient réalisés : - Un état des lieux sur la GPEC, et une présentation sur le rôle de la méthode. - La réponse aux besoins à très court terme (recrutements par embauches externes, par redéploiement interne). - Regarder par service quantitativement et qualitativement les besoins (état des lieux sur HS, remplacement...). - A moyen terme les besoins en emplois par filière d'activité, pour maintenir les compétences actuelles et futures..
3) Embauches des médecins du travail au CPT de MONTEREAU et de BOUCHAIN Après une intervention de notre organisation syndicale sur la méthodologie arrêtée sur la nomination des médecins du travail, l'organisme a décidé la nomination des médecins suivants : Médecin au CPT MONTEREAU : Candidat proposé par le président : Docteur Joëlle BLAISE. 12 votants : Accord pour embauche : 11 Nul ou blanc : 1 Le docteur Joëlle BLAISE est retenu et embauché. Médecin au CPT BOUCHAIN : Candidat proposé par le président : Docteur Pierre BERTRON 12 votants : Accord pour embauche : 12 Le docteur Pierre BERTRON est retenu et embauché.
La FNME CGT propose de mettre en débat une journée nationale d'action et de baisse de production le 7 MARS 2002 pour dire stop à la politique de casse du THF. Alors débattons en et agissons ! |