Des
handicapés, toujours aussi genants .....
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Protocole Handicapés : réunion du 29 04 2002 entre la Direction de l'UP Ile de France et Nord et les Organisations Syndicales Cette seconde réunion consacrée à la négociation du Protocole Handicapés de l'UP Ile de France et Nord pour les années 2002-2003-2004 a été l'objet d'entrer dans une phase plus concrète de propositions. Après avoir rappelé l'injonction faite aux unités par M. Régaldo à engager rapidement les négociations locales, la direction de l'UP a présenté aux organisations syndicales ses propositions, suite aux remarques faites, lors de la première réunion. Elles se résument ainsi : - - 2 embauches sur la durée du protocole dont 1 en 2002 dans des CPT, l'embauche au siège de l'UP étant " interdite ", - - 1500 heures de formation dévolues à l'insertion d'handicapés hors de l'entreprise, - - 60 kE / an d'achat au secteur protégé. A l'évidence on est loin des propositions de la CGT et surtout alors que le précédent accord n'a en rien, ou si peu, été respecté, on s'oriente vers une nouvelle simulation de négociation. Il faut se rappeler que pour la période 99/2001, 175 Accords avaient été signés sur 210 possibles, un tiers ne l'avaient pas été par la C.G.T. Dans les 3 Unités Energie fondatrices de l'UP Ile de France et Nord la CGT avait été signataire sur la base d'un engagement clair, sur le fondement de la parole donnée (8 embauches à minima y étaient prévues). Les négociations d'Unité doivent être finalisées pour la 8 août à défaut de quoi l'accord national s'appliquera. Or dans ce qui nous est aujourd'hui proposé pour ce qui relève du recrutement : - on remettrait les compteurs à zéro et comme si de rien n'était on ferait fi des embauches non réalisées sur le précédent accord national ( dont 150 restent dues) et pour lesquelles l'UP a une grande part de responsabilité, - on éliminerait toute embauche qui ne serait pas faite dans le sacro-saint cœur du métier pour lequel on sait que la médecine du travail est, et à juste raison, vigilante, - on refuserait tout recrutement en exécution, Pour ce qui relève des heures dévolues à la formation rien n'a été fait (0 heure) quand l'accord de l'UE IdF Est prévoyait 1500 h/ an, celui d'IdF Ouest 400 h/ an et celui de France Nord l'équivalent de la formation d'un contrat qualification. Pour ce qui relève des achats au secteur protégé ce sont 60 kE / an proposés ( environ 400 kF/ an) quand les 3 précédents accords cumulés proposaient plus de 1,5 MF /an Il va de soi qu' en l'état, alors que majoritairement nos ex-Unités Energie mettaient une pointe d'honneur à s'élever au delà de la moyenne arithmétique de l'accord national, les propositions faites par la direction de l'UP restent insuffisantes pour emporter notre adhésion. On ne peut en effet se résoudre au diktat des directeurs de sous-unités qui n'ayant rien fait pour faire vivre le précédent accord brûlent aujourd'hui des cierges et prient pour que ces embauches ne viennent pas percuter leur PMT. Nous avons d'ailleurs demandé que les embauches de ce protocole soient exclues des PMT, On ne peut se laisser dire dans les couloirs des CPT que l'aménagement de locaux pour ces types de personnels coûte et que la pression budgétaire du moment ne favorise pas ces recrutements, On ne peut se laisser enfermer sur un recrutement de personnels handicapés uniquement du niveau bac + 2 minimum quand les engagements de recrutement dans les milieux défavorisés issus de l'accord ARTT sont restés lettres mortes, Le personnel encore récemment a manifesté son désir d'écoute et de prise en compte de ses revendications, la direction devra en tenir compte d'ici la prochaine réunion fixée au 20 juin prochain. |
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