Le masque
est tombé . Il faut continuer la bataille.
Le 20 mai dernier les
négociations ont été suspendues entre
les fédérations syndicales et la
direction. La direction a pris une
lourde responsabilité par son attitude provocatrice
en venant, sur un tel sujet, à la table des
négociations avec un projet en dessous de tout ce que
le personnel a connu par le passé. La stratégie
coordonnée de la direction qui tend à jouer la
montre et amuser les fédérations nationalement
et celle des hiérarchies locales des CPT qui tend
à pousser les agents vers la sortie en leur laissant
croire que des négociations se tiennent et que les
agents en récolteront les fruits, et avec effet
rétroactif, n'a pas fait long feu. Le masque est tombé
! Les
fédérations mettent donc en garde les agents
qui pourraient se laisser envoûter par le chant des
sirènes. L'atteinte de ces
garanties réside, elle, dans le rassemblement et
l'action. La pétition que les
fédérations vous proposent de signer y
contribue. Pour les
fédérations les modalités doivent
s'appliquer sans discernement et de la même
façon à tous. C'est pourquoi les
fédérations vous proposent le tableau
ci-après. (Télécharger
ici) Il se veut,
pour une facilité de lecture, être un
résumé de l'état actualisé de la
plate-forme revendicative.
Les propositions faites sont inférieures à ce
qui a prévalu pour la réforme du palier 125 Mw
et à toutes les organisations qui ont eu cours depuis
(ORM, Campagnes, Jumelages, Retrait Temporaires
d'Exploitation, …).
Si la direction avait voulu que les agents restent dans
leurs CPT, elle ne s'y serait pas prise autrement.
A l'évidence l'immobilité est aujourd'hui la
meilleure garantie pour le personnel.
Les livres de promesses non tenues remplissent des
étagères ! Une fois muté : plus de
recours !
L'unité prenante n'aura que faire des promesses
faites par l'unité cédante et l'unité
cédante n'en aura, elle, plus rien à
faire…. l'agent sera parti ! Loin des yeux, loin du
cœur comme dit un proverbe.
La seule garantie des agents réside dans un document
nationalement admis par les fédérations et
dont l'application sur site se fait sous le contrôle
des Groupes Locaux de Suivi, le reste n'est que
leurres.
Le nombre de signataires sera un gage de poids et de force
du personnel pour inscrire dans un protocole nouveau
applicable à tous les agents du THF (CPT,
Ingénierie, Siège d'U, Moyens centraux) les
modalités d'accompagnement social
revendiquées.
Appuyées sur le contenu de l'existant (N 70.48 et 49,
DP 20.159, notes d'unités, textes d'application,
etc…) la revendication portée par les
fédérations vise à l'élaboration
d'un document nouveau, clair, compréhensible par tous
et dégagé des contraintes et des
rédactions parfois contradictoires que contiennent
ces mêmes textes.
Au même titre il se veut un document
d'équité ou l'arbitraire n'a plus cours. A
titre d'exemple, et pour corroborer la remarque
précédente distinguer des mobilités
(Naturelle, encouragée ou prioritaire) est une
hérésie, tout comme distinguer dans un
comportement discriminatoire l'application des
modalités selon que l'on soit jeune embauché
ou ancien dans le CPT, en poste ou en étoffement,
…etc