- Le 27/07/2000:
Compte-rendu syndical du Comité d'Entreprise
(S/CMP) de la centrale de Montereau réuni ce jour
: Ce SCMP extraordinaire avait
été convoqué par la CGT suite à
l'annonce faite le 13 juillet par le directeur
régional de la fermeture de la centrale invitant le
personnel à partir, la centrale s'arrêtant
dès que l'effectif ne permettrait plus de produire
dans des conditions de sécurité. Ce SCMP nous a dans un premier temps
été refusé par la direction qui
après discussion est revenue sur sa décision
et a proposé ce 27 juillet que nous avons
accepté bien que, pour cause principalement de
congés, notre délégation soit
réduite. La séance convoquée
à 13 h30 a été ouverte à 15
heures après que M. le directeur ait reçu une
large délégation du personnel venu marquer son
mécontentement. D'entrée nous avons
condamné la démarche de la direction qui a
unilatéralement modifié l'ordre du jour et
réuni cet organisme sur la question suivante : "
Affaire VRS : Orientation sur l'avenir du CPT de Montereau
" Nous avons rappelé que cette
question avait déjà fait l'objet d'un SCMP
extraordinaire le 5 mai dernier, et que : - 1 : nous attendons toujours des
réponses à nos questions posées lors de
cette séance, - 2 : sauf à avoir
été l'objet d'une aliénation collective
ce 13 juillet, l'annonce faite de fermer le site ne relevait
pas d'une orientation, - 3 : une nouvelle fois le management "
despotique" de la direction de l'unité
régionale occultant, sur un tel sujet, tant les
organisations syndicales que les organismes de consultation
montrait quelle considération le personnel pouvait
attendre. - 4 : dû à la
précipitation ou délibéré, les
documents envoyés avec l'ordre du jour sont soit
incomplets soit en double ! ! ! Cela nous a donc conduit à poser
la question suivante : " La décision de fermer le site
est-elle prise? " : Réponse du Président, et
directeur de la centrale : "Non à ce jour rien
n'est décidé et cela ne relève pas de
mon niveau" Au-delà de la non-décision
et de la méthode nous avons rappelé que, dans
un rapport récent, le Conseil Economique et Social
Régional d'Ile de France préconise : " Il
convient de prévoir le remplacement des centrales
électriques existantes au fur et à mesure de
leur mise hors service(à partir de 2003) à la
fois pour des raisons de préservation de l'emploi et
de sécurité énergétique en
particulier lors des pointes de consommation ". Nous avons souligné que
: - Montereau est l'une de ces 5 centrales
et pas la moins sollicitée, - aucun moyen de production en
remplacement n'est prévu, - la croissance de la consommation
d'énergie supérieure en Ile de France à
la croissance du pays, les limitations d'utilisation de la
centrale de Vitry en période de pics de pollution et
surtout la tempête de la fin de l'année
passée donnent encore plus de poids aux
recommandations du CESR d'Ile de France, - pour l'anecdote, nombre d'habitations
de Vernou ont été de celles où
l'électricité est revenue très
tardivement en janvier ! ! Au fil du débat nous sommes
intervenus, entre autres, sur les questions suivantes
: - 1. La presse via les propos du maire de
Vernou, venu sur le site ces jours derniers, a fait
état de l'implantation sur les terrains de la
Centrale de l'implantation d'une entreprise alsacienne.
Qu'en est-il ? Réponse du Président
: " Effectivement une discussion est en cours avec un
industriel. Elle en est au stade de l'avant-projet, la
volonté étant d'aboutir rapidement. La mise en
service de cette installation si le projet se finalise
étant prévue pour mai 2001. Il pourrait
générer 35 emplois dans un premier temps et 25
par la suite " Nous avons mis le directeur de la
centrale en garde sur cette parcellisation qui risque
d'occulter toute réutilisation ultérieure du
site. Par ailleurs nous avons soulevé
que les nuisances par camions étaient un des
éléments fortement soulevés par les
associations opposées à l'ouverture de la
carrière de La Grande Paroisse et qu'il faut
s'interroger sur le bien fondé à en surajouter
dans un secteur où l'infrastructure communale n'est
peut-être pas actuellement la plus adaptée pour
ce type de transport. - 2. Au vu de ces éléments,
de la non-décision formalisée de fermer le
site, nous avons demandé la réunion dès
le mois de septembre d'une table ronde de tous les
intéressés à ce dossier à savoir
: EDF, les pouvoirs publics (Préfet et Préfet
de Région) élus locaux et régionaux,
association d'usagers, organisations syndicales (des
salariés comme des employeurs), et toute personne ou
association dont les compétences pourraient apporter
de manière constructive à ce
dossier. Réponse du Président :
" Non, ce débat relève d'un autre niveau
" - 3. La rumeur laisse entendre que le bas
de la cité du personnel de Vernou (garages,
célibatoriums, cantine, plan d'eau ..) serait vendu.
Qu'en est-il ? Réponse du Président :
" Des discussions ont lieu avec un particulier
intéressé par l'acquisition du
célibatorium, des garages et de l'étang
" Pour le restaurant d'entreprise et
l'autre célibatorium ..pas d'info . - 4. La rumeur, tenace et sans
pitié, laisse entendre que le reste de la cité
du personnel de Vernou fait l'objet de tractations avec un
promoteur immobilier et que les parcelles nues (jardins
potagers, espaces verts, …) sont vouées à
construction. . Qu'en est-il ? Réponse du Président
: " Pas d'info " Nous avons été
tentées d'inviter Monsieur le Président
à faire mettre son bureau sous vidéo
surveillance au risque, un jour, de le voir vendu à
son insu ! ! Au-delà de la boutade, nous avons
souligné le peu de crédit que peuvent apporter
de telles réponses. Quand un chef d'entreprise ne
sait pas si les terrains annexes, les immeubles sont
toujours de son capital, tous sont en droit de s'interroger
sur le sérieux de ses propos. En conclusion : au-delà
d'un débat riche sur les moyens de production
d'énergie, force est d'acter que si aucune
décision n'est réellement prise la
volonté des directions demeure. Il reste néanmoins vrai que
l'intervention déterminée du personnel
à l'ouverture de l'organisme n'est sûrement pas
sans avoir pesé sur la modération des propos
avancés par la direction. La CGT, qui réunira très
rapidement ses structures, continuera à tenir
informé le personnel et avec lui saura prendre ses
responsabilités.
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