Le SCRB
...... A vous de juger et de décider - Il vous engage
pour 20 ans
Cliquez ici pour télécharger le document à lire. Il engagera votre avenir pour 20 ans. (1Mo en .doc)
La négociation avec
le patronat, relative au "Système de
Classification et de Rémunération de la
Branche des IEG" est arrivée à son terme
début juillet 2004 après deux ans de
discussions bilatérales avec les
fédérations. Nous vous communiquons
l'analyse de la CGT : document élaboré par nos
deux syndicats ; analyse qui n'est pas à prendre ou
à laisser ! L'avis que porte nos deux
syndicats en leur qualité de direction syndicale,
pourrait se résumer ainsi : Le projet d'accord
tel que défini aujourd'hui comporte quelques aspects
positifs d'un point de vue conjoncturel, mais il est
profondément négatif d'un point de vue
structurel. Constituant une rupture
culturelle avec le système actuel, le patronat de la
branche énergie tente de vendre le "produit"
aujourd'hui pour ancrer la politique de
rémunération de l'entreprise privée de
demain. Il est de notre
responsabilité d'organisation de vous apporter ce
premier éclairage général alors
même qu'il vous revient en tant qu'adhérent de
porter appréciation sur les premiers résultats
de cette négociation. Quatre points
fondamentaux ont attiré notre attention et nous
conduisent à quatre questions : - Y aura-t-il plus ou
moins de reconnaissance de la qualification (initiale et
acquise) débouchant sur une juste classification
? - Y aura-t-il plus ou
moins de garanties collectives ? - Y aura-t-il plus ou
moins d'arbitraire patronal ? - Y aura-t-il plus ou
moins de lieux de concertation paritaire pour traiter de
l'application des garanties collectives ? Il reste qu'il ne
s'agit là que de l'appréciation de nos
directions syndicales même s'il relève de leur
responsabilité de la faire connaître en tout
premier lieu aux adhérents de l'organisation
CGT. Il convient de noter que
toutes ces négociations se sont
déroulées "à froid" sans intervention
significative des salariés de la branche sur le
sujet. Le travail
démocratique que nous engageons avec vous est
primordial, fondamental et incontournable. Nous vous
encourageons à le conduire ensemble avec toute la CGT
de la branche. Cliquez
ici pour télécharger le document à
lire. Il engagera votre avenir pour 20 ans. (1Mo en
.doc)
> Nous pensons qu'il y aura moins de
reconnaissance.
> Nous pensons qu'il y aura moins de garanties
collectives.
> Nous pensons qu'il y aura plus d'arbitraire de la
part des directions.
> Nous pensons que le patronat, les directions visent
la disparition de la filière personnel (Commission
Supérieure Nationale et Commissions Secondaires du
Personnel) pour institutionnaliser le salaire totalement
individuel, comme cela existe dans le secteur
privé.
Si nous exigeons d'ores et déjà la
réouverture rapide de la négociation, il
apparaît indispensable que cette fois-ci les
intéressés agissent pour imposer que soit
reconnu et acté dans le système la
reconnaissance de la qualification traduite en
rémunération.
Enfin la position de la CGT sera celle des adhérents
actifs et inactifs qui seront consultés avant le
28 octobre. Cette position sera livrée à
l'ensemble du personnel qui lui-même sera
consulté le 9 novembre.
Une signature aura peut être lieu le 12 novembre. Il
est à noter que les fédérations
syndicales se sont entendues sur le fait qu'elles ne
pouvaient signer ou pas ce texte que d'une manière
unitaire.