Thermique
à flamme: les négociations sont
engagées. "Il faut pousser"
FNME CGT - FCE CFDT - CFE
CGC - CFTC Communiqué interfédéral du
10 avril 2003 THERMIQUE A
FLAMME Les
fédérations syndicales CGT, CFDT, CGC et CFTC
ont rencontré la direction de la branche
énergies dans le cadre des négociations sur
les mesures sociales du personnel du THF (il est à
noter que la fédération Force Ouvrière
n'a pas souhaité participer à
l'interfédérale favorisant une
bilatérale avec les directions!). Les
fédérations ont rappelé la
revendication des personnels d'un projet industriel dans le
thermique, associant modernisation des tranches actuelles et
construction de nouvelles unités, pour
répondre au besoin énergétique du pays.
Les débats qui ont lieu dans la période dans
le cadre de la PPI vont amener pouvoirs publics,
Gouvernement, entreprises du secteur et EDF à se
positionner quant à l'avenir
énergétique du pays et,bien entendu, à
l'avenir de la filière thermique à
flamme. Les
fédérations ont indiqué que de
nombreuses actions s'étaient déroulées
dans la dernière période, qui liaient avenir
de la filière et situation sociale des agents. Ces
actions ont permis que des pistes de propositions ou de
réflexions soient ouvertes par le plus haut niveau de
l'entreprise, à savoir : - moyens financiers pour
la rénovation de certaines tranches, - étude de site sur
la faisabilité de projets industriels nouveaux (CCG
et charbon propre), - négociations sur
des mesures sociales pour l'ensemble du personnel du
THF. Les
fédérations ont rappelé qu'elles
étaient mandatées par le personnel pour
négocier un cadre de cohérence national de
mesures sociales pour l'ensemble du personnel du
THF. Elles ont proposé
que la base des négociations pouvait être le
socle des textes existants (N7048, 49...), mais qu'il
fallait travailler sur des droits nouveaux intégrant
les évolutions de l'environnement et du contexte
actuel. Elles ont proposé
de travailler, lors de cette première rencontre, sur
un accord de méthode qui fixe le
périmètre de négociation, le calendrier
et le contenu de l'accord. Les directions ont
essayé de dévoyer le sens de la
négociation, s'appuyant sur le fait que les
situations pouvaient être différentes d'un CPT
à l'autre et forcément différentes pour
les agents (mobilité prioritaire,
naturelle...). Les
fédérations ont insisté pour que le
périmètre de négociation soit
l'ensemble du THF et que l'ensemble du personnel se voit
appliquer les mêmes garanties. Après débat
les propositions suivantes ont été
arrêtées par les deux parties : - 1er thème :
formation, maintien des compétences, immersion, PPP .
- 2ème
thème : rémunération (perte
indemnité, primes, logement, situation
familiale). - 3ème
thème : mesures spécifiques
(départ anticipé...). Les séances
plénières se dérouleront le 30 avril,
20 mai et 4 juin avec l'objectif de valider un accord
mi-juin. Les
fédérations CGT, CFDT, CGC et CFTC appellent
le personnel à rester très vigilant et
à mettre sous surveillance ces négociations
pour qu'elles soient réellement le reflet des
aspirations portées dans la dernière
période. COMMUNIQUE
DU SPPTE CENTRE CGT MELUN le 14 avril
2003
Les négociations porteront sur l'ensemble du
périmètre du THF.
3 thèmes seront abordés dans ces
négociations au travers de groupe de travail qui se
réuniront en amont des séances
plénières :
Le SPPTE Centre tient
à informer le personnel qu'il prendra toute sa part
dans cette négociation avec l'objectif de donner un
maximum de garanties sur le traitement social des agents des
CPT.
Toutefois, le Syndicat continue d'œuvrer pour que les
centrales thermiques à flamme
bénéficient des budgets nécessaires
à leur fonctionnement dans l'attente de
décisions concernant la construction de moyens de
production de remplacement.
Il appelle les agents des CPT à soutenir les
initiatives engagées en ce sens pour sauvegarder les
sites existants et poursuivre auprès les élus,
des pouvoirs publics des populations et des autres
organisations syndicales, les démarches susceptibles
d'imposer des choix d'avenir respectueux de l'environnement,
du service public, des personnels et des
collectivités.