Le
18/02/2004 La chasse
aux sorcières est ouverte au CNPE de
Nogent-sur-seine !!! Est- ce un retour aux
périodes les plus sombres de notre
histoire ? Le 11 février2004,
le Personnel (80) réuni en assemblée
générale rencontrait le Directeur du CNPE
avant l'ouverture de la séance du C.M.P pour lui
exposer les problèmes vécus au quotidien.
De nombreuses
interventions ont porté sur le manque d'effectif, le
manque de reconnaissance et la dégradation des
conditions de travail. Or, chacun sait que
cette stratégie n'a pas d'issue sauf celle de
provoquer un profond clivage dans le personnel voir un
affrontement majeur. Face à cette
attitude deux questions se posent : - la direction
compte-t-elle sur l'insuffisance de réactivité
du personnel pour engranger ce qu'elle peut ?
- la direction
mesure-t-elle les risques de son attitude en pariant sur la
capacité du management à contenir le
mécontentement ? Conclusions : Par cette initiative le
personnel s'est réapproprié le CMP, ce
qui est encourageant pour la suite.
Balayant d'un revers de main méprisant, les
témoignages authentiques des agents issus des
différents collèges, le directeur confirmait
son objectif de réduire les emplois statutaires,
d'accentuer l'externalisation des activités
statutaires et abaisser le coût social.
Devant ce comportement autoritaire, incapable d'apporter des
réponses concrètes aux arguments
développés, le personnel demanda à la
délégation de ne plus siéger dans cet
organisme servant d'alibi à la Direction .
Dès le lendemain, certains agents qui
s'étaient exprimés se voyaient
interpellés et
« interrogés » par leurs chefs de
service. Cette méthode réactionnaire digne
d'un autre temps, témoigne d'une
fébrilité qui a de plus en plus de mal
à se contenir. Le mécontentement qui
aujourd'hui s'exprime et traverse de plus en plus toutes les
couches de personnel y est sans doute pour beaucoup et
montre le chemin à suivre…
Face à l'évolution du climat social au sein du
CNPE, la Direction sort les vieilles recettes, la pression,
l'intimidation en envoyant jouer au « petit
soldat »certains chefs de service.
L'intersyndicale CGT/CFDT démontre l'unanimité
des OS quant à la dégradation du contexte.
C'est un point d'appui pour élargir et favoriser
l'expression du personnel. Cet événement l'a
démontré, de plus en plus d'agents
franchissent le pas de l'intervention directe. Ces
interventions décrédibilisent et fragilisent
le comportement de la Direction. Il faut maintenant
décider de la suite à donner et utiliser tous
les espaces d'interventions, lis seront nombreux dans la
période.
Les agents restent déterminés à
défendre l'emploi, leur outil de travail, leur
savoir-faire et par voie de conséquence s'opposent
à la casse de leur entreprise et à sa
privatisation.
Les OS ont exigé de la Direction qu'elle fasse cesser
toutes pressions, afin de respecter la citoyenneté et
calmer les ardeurs autoritaires de
« certains » .
Les OS vont se rencontrer afin de proposer d'autres
formes d'action concrètes et les soumettre au
personnel.