Le 04/12/2002

"Plan d'action" contre les militants CGT en CHSCT

Depuis plusieurs jours une stratégie semble être engagée pour tenter de déstabiliser et discréditer les membres C.G.T. du C.H.S.C.T. En effet, maintenant que les textes et les prérogatives légales ont eu raison des entraves à leur détachement pour l'arrêt de la tranche 1, certains s'attaquent aujourd'hui directement aux individus en tentant de remettre en cause leur honnêteté et leur crédibilité. Leur action gênerait-t-elle à ce point pour que l'on en arrive à ces basses-besognes ? Tout cela manque de dignité, de sérieux et ne concourt pas à la sérénité voulue par le contexte. Lors de l'entrevue du 29 Novembre 2002 demandée à ce sujet par la C.G.T., avec la participation du chef d'arrêt de tranche et de la direction, la CGT a dénoncé la manœuvre et a demandé le retour du respect et de certaines valeurs. Elle a évoqué pour étayer son intervention, certains propos et comportements inacceptables et injustifiés : - Attitude autoritaire et déplacée à l'encontre du secrétaire du C.H.S.C.T. par le chef d'arrêt de tranche lors de la réunion hebdomadaire de sécurité.Fallait-il lui demander de quitter la salle au prétexte que celui-ci venait de recommander le respect de la réglementation en matière de temps de travail ? - Allusions diffamatoires et non avérées, prononcées par un membre de la direction à l'encontre des représentants du C.H.S.C.T. et ce en pleine séance de l'organisme. - Interpellation d'un membre du C.H.S.C.T. par certains membres de sa hiérarchie concernant la demande d'expertise Amiante sur la tranche 2. - Etc, Etc…. La C.G.T. a indiqué que cette situation était inacceptable et qu'elle pouvait entraîner le cas échéant un recours devant les autorités juridiques. Enfin, notre organisation a indiqué qu'à sa demande, l'organisme venait de se prononcer à l'unanimité pour la mise en œuvre de missions, proposées par la CGT, dans le cadre de l'arrêt de tranche 2. Celles-ci auront pour but d'établir pour le compte du C.H.S.C.T. un plan d'action visant à améliorer la prévention, la sécurité et les conditions de travail des salariés. En conséquence et au regard de cet investissement, nul ne peut contester la volonté des membres CGT du C.H.S.C.T. de travailler dans ces domaines. Enfin, la C.G.T. s'est prononcée favorablement à la demande du Président pour un travail en commun. Elle a simplement indiqué que pour autant son indépendance, sa liberté d'action et d'expression ne pouvaient être remises en cause.