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Compte
rendu succinct de la réunion du 26 février sur
le dossier Conduite
Une
nouvelle réunion entre la direction du CPT, les
agents de conduite et les organisations syndicales du CPT
s'est tenue le 26 février dernier.Cette
réunion faisait suite au rejet par les agents de
conduite du projet que la direction voulait imposer au
travers d'un avenant en aménagement du temps de
travail à 32 heures
Une précédente réunion, le 12
février avait mis en évidence un certain
nombre de modifications à apporter au document
initial.
Si la proposition faite par la direction est loin de faire
l'unanimité, des différences d'approche
existant entre les agents, entre les agents et la
hiérarchie et avec la direction, elle est
néanmoins unanimement reconnue comme n'étant
pas un modèle d'avancée sociale.
A ce
propos, l'usage que tentent déjà d'en faire
certains autres CPT de l'UP IdF et N a été
nettement condamné.
C'est aussi stupide que si la direction du CPT de Montereau
envisageait comme celle de Loire sur Rhône de faire
migrer sur d'autres sites le personnel (de conduite comme de
maintenance) durant un éventuel arrêt garanti
long de la tranche. A bon entendeur salut ! ..
La mise en place, a titre expérimental d'une
organisation de conduite à 5 équipes est donc
engagée dès le début de ce mois de
mars.
Elle est assortie à certaines conditions, à
des engagements de la direction et des propositions de la
CGT qui seront examinées lors d'une prochaine
réunion fixée au 17 mars :
- L'expérimentation est assortie d'un suivi quart par
quart sur un support à définir comportant
l'état de la tranche (couplée,
découplée, disponible ou non, phase de
démarrage…), les noms des agents composant
chacun des quarts au regard des compositions d'équipe
requise (mini ou non).
- Un suivi des H.S et des remplacements est mis en place
spécifiquement.
- Un avis circonstancié du médecin sera requis
au travers d'un CHSCT afin de savoir si cette organisation
est sans risque pour la santé des agents, pour
définir le seuil d'effectif médicalement
« tolérable » et surtout de couvrir les
agents en cas d'accident du travail des éventuelles
poursuites que pourrait lancer les organismes de la
Sécurité Sociale. Cet avis
préventivement adressé à la CPAM.
- Une définition claire par fonction des seuils
d'effectif en dessous desquels la direction s'engage
à ne pas descendre sera établie.
- Dans l'attente de l'aboutissement des discussions en cours
sur la forfaitisation des ISC et autres
rémunérations périphériques des
Chefs de quart et de leur roulement, ces derniers adopteront
le même cycle de travail que leur équipe.
- Afin de ne pas porter préjudice aux agents par les
évolutions de carrière contrariées par
les « non remplacements » dans certaines
fonctions, un système à convenir sera mis en
place. Plusieurs possibilités existent qui vont de la
fiche potentielle qui s'est déjà
pratiquée à la conduite du CPT à des
systèmes imaginatifs qui admettraient l'accès
au classement du poste par l'agent qui remplacerait (ex :
ouvrir la plage de classement de Chef de quart au
chargé de bloc et de consignation qui le remplace
sous certaines conditions … etc.).
- Le taux horaire des agents sera clairement
précisé. En effet à
rémunération équivalente, il y a
mathématiquement une différence de taux
horaire selon que l'on travaille à 32 ou 35 heures
par semaine. Quels effets sur les
rémunérations périphériques
?
- D'autres questionnements existent dans le cadre de la
réflexion initiée pour les chefs de quart. Ils
mériteront d'être clarifiés par la
direction sauf à ce que cette dernière veuille
les conduire sur des sentiers sur lesquels la CGT ne les
suivra pas. Exemple : faire le quart seulement 5 jours
seulement par semaine et être de repos le week-end
fait-il encore de ces agents des agents travaillant en
services continus au sens du Code du Travail ? Chacun n'est
pas dupe des conséquences que cela pourrait
induire.
Ce dossier
est loin d'être clos et malgré un semblant
d'assurance en publiant des « DECISIONS », la
direction le sait bien.
Un accord « Gagnant-Gagnant » c'est n'est pas
seulement pour la direction moins d'effectif moins
payé cela doit aussi se concrétiser par des
améliorations substantielles en matière
conditions de vie et de travail pour le personnel et leurs
familles.
Compte tenu de la durée de vie résiduelle
qu'affiche la direction pour le CPT, ces effets devront
être rapidement concrétisés.
D'ici la
prochaine réunion fixée au 17 MARS à
13h30, la CGT se tient disponible et invite les agents de
conduite à lui faire part de toutes ses
remarques.
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